對員工的人文關懷關乎企業能否持續生存發展，已成為企業文化中重要的一環。在社會上，我們會看到部分企業有著諸多壓榨員工的惡劣行徑，但也有不少企業非常重視對員工的人文關懷，畢竟多一點人文關懷，才能留住人才。像防水行業**雨虹防水，就是這方面的楷模品牌。特別是在對待產業工人方面，其多舉措關愛施工師傅，盡顯人文關懷。

關懷產業工人的成長，給予他們歸屬感

在經濟社會高速發展的今天，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經濟人”，更是“社會人”，因此，企業管理者把人文關懷看作員工應當享有的福利，才能增強對企業的認同感與歸屬感，有助于其為企業創造更大的價值。

雨虹防水在成立之初就樹立人贏則贏的意識，把培訓作為員工的福利，持續為員工提供培訓機會和提升空間，建立起完整的人才培養體系。為工人師傅搭建成才的平臺，雨虹還成立雨虹學院，開設國際化的職業技術培訓課程，在全國20余個城市設立培訓點；聘請國家高級工程師、國家防水大師等資深專家授課，建立涵蓋安全、設備管理、工藝操作等方面的完善培訓體系；編寫“防水標準化施工教材”，把大師們的施工經驗系統編寫成冊。

值得一提的是，雨虹學院不只做企業內部工人的培訓，而是面向整個建筑建材行業培訓技術工人，為家裝施工領域培養了大批高質量的技術人才，推動行業朝著標準化、高質量發展。

關懷產業工人的榮譽，給予他們成就感

培養有力度，關愛有溫度。加強對員工的人文關懷不能僅僅止步于技能提升層面，有效滿足員工的精神需求，才能使員工的潛能得以激發。工人師傅是容易被忽略、受冷落的群體。很多工人師傅生存都是靠手藝，但并沒有資質證明，尤其是做家裝的。

在雨虹防水看來，職業技能競賽既是凸顯工人技能、弘揚工匠精神的舞臺，又是展示企業施工質量標準化、規范化、專業化的重要途徑。因此，雨虹防水非常注重以賽促學，每年會定期開展施工技術“大比武”，通過技藝切磋提升，挖掘和培養優秀人才，開發他們無窮的潛力。這既是重要的人才培養激勵措施，也是促進施工質量提升、帶動行業技能水平邁向更高臺階的重要舉措之一。

比如雨虹能工巧匠大賽，不只是針對雨虹內部工人師傅，而是面向全國進行選拔競賽，為行業輸出專業技能人才。2019年共有3000余名工匠師傅參與其中，影響全國45萬余名工匠。優勝者不僅能獲得“金工匠”、“銀工匠”“銅工匠”的榮譽，他們還可能變身老師，在雨虹防水標準化施工培訓會上為學員們展示施工技藝；或變身評委，在雨虹能工巧匠城市賽中對參賽選手進行考評……通過這樣的活動，給予他們成就感，讓他們實現自身價值，在心靈上得到慰藉，思想上獲得溫暖。據了解，2020年“能工巧匠大賽”已開始啟動。

關懷產業工人的健康，給予他們安全感

中國建筑業發展迅速，離不開默默付出的一線師傅們。廣大施工師傅用自己“巧手”，為建筑業發展做出了巨大的貢獻。然而，他們的自身工作環境卻沒有得到有效的保障。比如涂料產品不環保，面對它的危害，裝修工人或油漆工人是首當其沖的。自創建之初，雨虹防水始終堅持以“健康”理念作為產品研發的基礎，不斷研發安全環保、施工便利的產品，為施工師傅打造一個綠色的作業環境，同時保障消費者的居住環境。

其中，雨虹防水的明星防水產品如雨虹400彩色高彈防水涂料、雨虹HWR101高耐水超柔防水涂料等，以及雨虹全系列瓷磚膠產品均通過有著“環保界奧斯卡”之稱的EC環保標準的**高等級——德國EC1plus環保等級認證。此外，為了徹底改善施工環境，保障工人健康，雨虹研發并推出“無塵”瓷磚膠系列，降塵效果可達80%-90%，為施工師傅帶來真正潔凈、無塵的工作環境。

一家企業之所以能夠成為行業**、業界翹楚，除了自身優質的產品和服務外，還與企業文化密不可分，其中人文關懷和人情味兒是**根本的。雨虹防水20年人文關懷，成就品牌發展軟實力。正是這些切切實實的人文關懷，大大激發了施工師傅等員工的工作積極性和歸屬感，讓雨虹防水的內部凝聚力和向心力不斷提升，成為支撐品牌穩步前進的力量源泉。